【FP監修】パパママ育休プラスをわかりやすく解説！おすすめ取得例も

働きながら子育てをするママも増えていますね。政府は「子育てと仕事の両立支援」だけでなく、最近では「男性を含めた働き方の見直し」を掲げ、働きながら子供を育てる人をサポートする制度を増やしています。その制度の一環が「パパママ育休プラス」。まだこの制度聞いたこともない人も多いと思います。パパとママがより柔軟に育休を取得し、夫婦で協力して子育てができる魅力的な支援制度です。本記事では、この制度内容について詳しく解説します。おすすめの育休取得の具体例も紹介するので、参考にしてくださいね。

【この記事の監修】

育児休業給付金制度とは？

育児休業給付金とは、育児休業を取りやすくし、その後の復職をサポートするための制度。育児中は基本的に会社からの給料はなく、無給になります。
しかし、育児休業開始から６ヶ月間は給料の67％、６ヶ月後から育児休暇終了までは50％、雇用保険から給付金を受けとることができます。
近年では、母親の育休だけでなく、父親の育児休業取得率を高めるような施策がいくつも導入されています。

育児休業制度について詳しくはこちらの記事をチェックしてください。

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【FP監修】育休手当の給付はいつまで？育児休業給付金の計算方法を解説

https://we-love.gunma.jp/area/childcareleave-benefits

出産や育児で仕事を休むときに支給される給付金、とっても助かりますよね。安心して子育てするためにも、出産・育児休暇でいくら給付金がもらえるか、あらかじめ調べておくことは大切です。本記事では、おもに育休で支給される育児休業給付金に関して、給付条件や給付期間、金額や申請方法までFPがわかりやすく解説します。是非参考にしてくださいね。産休・育休のときにもらえる手当は？出産・育児でお休みをもらう時、会社からのお給料は支払われませんが、出産手当金や育児休業給付金が支払われます。まずは、産休・育休にあたって...

育児休業給付金は子供が１歳になるまで支給される

育児休業給付金は、子どもが１歳の誕生日の前々日にまで支給されます。ただし、子どもが１歳になる前に職場復帰した場合には復帰日の前日までとなっています。

保育園に入れない！そんな場合は２歳まで延長可能

育児休業給付金の支給期間は、原則として子どもが１歳になるまでです。しかし、育児休業法に基づき、保育園に入園できなかった場合や、配偶者が死亡や負傷、疾病などの事情で養育が難しい場合に、子どもが１歳６ヵ月になるまで延長できます。また、再延長の申請で２歳までの延長が可能です。

パパママ育休プラスとはどんな制度？

厚生労働省は、子育てや介護をしながらも働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進しています。育児・介護休業法が制度改正され、母親だけでなく父親の育児参加しやすくなるように、新たな制度が導入されています。
法改正とともに発足した「イクメンプロジェクト」では父親の育休取得を促し、新たな制度の情報発信を行っています。
その一環で2010年にスタートしたパパママ育休プラスとは、両親が協力して育児休業を取得するための育児休業制度です。両親ともに育休を取得する場合に限り、この制度が適用されます。

夫婦で取得すると育休取得が１歳２ヶ月まで延長される

パパママ育休プラスは、両親ともに育児休業する場合に、以下の要件を満たすことで通常子どもが１歳になるまでの休業可能期間を、特例として１歳２ヵ月に達するまで延長することが可能です。

〈パパママ育休プラスの取得条件〉

※注意※
母親は、出生日（産前休業の末日）と産後休業、育児休業期間を合わせて１年間です。父親の場合は、出生日より育児休業の取得が可能ですが、育児休業を受給できる期間は同じく１年間となります。育休期間が１歳２ヶ月に延長されるものではありません。

取得条件だけではわかりにくいので、イラストにまとめてみました。

産休中に夫が育休をとった場合、再取得できる

育児休業の取得は原則として１回までですが、父親が子どもの出生後８週間以内に育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、再び育児休業を取得することができます（パパ休暇）。上のイラスト②のケースが、これに当たります。この場合、パパの２回目の育休取得日は１歳の誕生日以前に開始することが条件になります。

専業主婦（夫）でも育休は取れる

以前は、子どもを養育する人が専業主婦だった場合に、配偶者の育休が取得できないケースが多くありました。しかし、現在では改正育児・介護休業法により、妻が専業主婦であっても夫が育休を、夫が専業主夫であっても妻が育休を取得することができます。
しかし、パパママ育休プラスは夫婦どちらも会社に属しており、２人とも育休を取得することが条件である制度です。どちらかが専業主婦（夫）の場合は、パパママ育休プラスは取得できないので、注意してくださいね。

公務員でもパパママ育休プラスは利用できる

育休が１年間である一般企業とは異なり、公務員の育休は男性・女性ともに子どもが３歳になる前日まで取得できます。３年間の育休期間のうち手当金の支給は１年間ですが、急いで職場復帰する必要がなく、ゆっくりと子育てに専念することが可能です。

もちろん、一般企業と同じようにパパママ育休プラスは利用できます。公務員は育児に関する制度が充実していますよね。

給付金は通常の育休の場合と同じ

パパママ育休プラスを取得した場合の育児休業手当金は、通常の育休と同じです。

「賃金月額」が75,000円を下回る場合は支給額は75,000円となります。毎年8月1日に見直されます。（この額は2020年5月現在の額です。）

パパママ育休プラスの申請方法

パパママ育休プラスの申請には、育休取得のための必要書類に加え、追加の書類が必要です。書類は子どもが１歳の誕生日の前日を含む支給対象期間までの支給申請時に、会社がハローワークに提出します。書類に不備がないよう確認し、早めに会社に届け出るようにしましょう。

パパママ育休プラスのメリット・デメリット

給付金を受け取りながら、育児に参加できるパパママ育休プラスには母親と父親ともにメリットがあります。しかし、制度が導入されてからもパパの育休休業取得率は、なかなか増えないのが現状です。パパママ育休プラスのメリット、デメリット両方を知り、取得するかどうかを検討してくださいね。

パパママ育休プラスのメリット

パパママ育休プラスの最大のメリットは、パパ休暇によって産後のママのサポートができることです。産後の母親は体調が万全でなく、家事と育児をするのはとても大変。そんな時期に夫婦そろって家事や子育てを行うことは、母親の負担を体力的にも精神面にも支えることができます。
また、父親も急に家族が増えることで戸惑うことも多いはず。育休取得することで、仕事に追われることなく子どものお世話や生活に集中することができます。
父親が育休を取ることは、母親の職場復帰の際にもメリットがあります。子どもが小さいうちの復職は母親にとっても大変な環境の変化になります。その時期に父親が子どもと過ごしてくれることで、ママの職場復帰をスムーズにしてくれます。

パパママ育休プラスのデメリット

パパママ育休プラスには良いことばかりではなく、いくつかデメリットもあります。
デメリットの１つが、育休中の収入減です。夫婦ともに育休を取得してしまうと、給付金を支給されたとしても収入が大きく減ってしまいます。また、会社の就業規則によっては、ボーナスや退職金に影響が出てしまうこともあります。
また、いくら父親も育休を取得できることを知っていても、同僚の負担を増やしてしまうことや、人事や出世に影響するのか気になり申請できない人もいるでしょう。女性以上に男性の育休取得は、職場の理解が必要不可欠なのです。

パパママ育休プラスのおすすめの取得例

父親の育児休業取得は、比較的に自由に期間を決められる制度のため、各家庭によってにさまざまなパターンが存在しますよ。有効に活用するためのおすすめな取得パターンをいくつかお伝えします。

パパ休暇を利用！パパが育休を再度取得する方法

こちらのパターンは、産後すぐにパパが休暇を取得する方法です。

生後８週間の間パパが育休（パパ休暇）を取得し、ママの職場復帰と入れ替わるように再度育休を取得するパターンになります。この方法を取ると、産後のママのケアと、職場復帰の際のサポート両方で協力することができます。

産後すぐパパが育休を取得する方法

こちらのパターンは、子どもの出生に合わせてパパが育児休業取得するパターン。

この方法を取ると、産後の家事や育児のサポートもでき、子どもが１歳になるまでの間一緒に子育てができます。

パパとママが一緒に育休を取得する場合

こちらはママの産後休業が終わり、育児休業開始日である生後8週間目から、1年間育休を取得するパターン。

この方法をとると、ママの職場復帰をスムーズに進めることができます。ママが職場復帰してから２ヶ月はパパが一人で育児することになりますが、パパも子育てに慣れているので、安心して子どもを預かることができますね。

ママの育休が終わった後にパパが取得する場合

こちらはママの育休が終わるタイミングに合わせて育休を取得するパターン。

この方法でもママの職場復帰をサポートできますが、育児に慣れていないまま交代するのは少し不安が残ります。また、せっかく１年間取得できる育休も最大限活かすことができないので、少しでも早く育休に入ってもらえると嬉しいですね。

学資保険の検討は1歳までがおすすめ！育休中にじっくり検討を

出産前と比べ、育休中は収入が減ってしまう家庭が多いですが、子育てにはお金がかかりますよね。また、将来の学資金についても早めから用意しておかなくてはなりません。
そこで、学資金の用意のためにおすすめなのが学資保険の加入です。
学資保険は自宅からでも見積もりを依頼したり、資料請求できるので、育児の合間に少しづつ検討することができます。加入期間が長いほうが返戻率が高いので、早めに加入しておく方がよりお得ですよ。

学資保険にはさまざまな商品があり、そのプランや保障内容などもさまざまで、なかなか一つに絞るのは難しいもの。
自分に一番合った学資保険を選ぶには、プロの相談員が数ある保険商品の中から選んでくれる保険相談窓口を利用することが一番の近道です。
以下に、人気の保険相談窓口の特徴を比較した一覧表を記載しましたので、気になる保険相談窓口があったら、ぜひチェックしてみてくださいね。

保険の相談窓口比較一覧

数ある保険相談窓口の中から主な会社についての特徴を一覧表にしましたので、参考にしてみてください。

商品名	オススメ度	特　徴	取扱い 保険会社数	相談方法	キャンペーン※
マネードクター	★★★★★	全国に97拠点を展開し、経験豊富なFP在籍数がトップクラスの1000人以上を誇り、保険以外にもマネープランなど、あらゆる提案を行ってくれる	27社	店舗 訪問 オンライン	食品、日用品など(1000円前後)
ほけんのぜんぶ	★★★★★	全国に28拠点を展開。年間1万組以上の相談実績のある経験豊富な相談員はファイナンシャルプランナー資格取得率100％。保険相談以外にもマネープランなど、幅広い相談に対応可能	41社	電話 訪問	食品、日用品など(1000円前後)
ゼクシィ 保険ショップ	★★★★	新婚のカップル向けにライフプランを提案してくれる。 2020年10月時点での利用者が4.5万組を突破	24社	店舗 オンライン	なし
みんなの生命保険 アドバイザー	★★★	業界経歴10年を突破した老舗。 無理な勧誘などがあった際には「ストップコール」制度が利用できる	民間の生命保険会社のほとんど	訪問 オンライン	黒毛和牛
ほけんガーデン プレミア	★★★	担当プランナーの「人柄」と「経験」を最重視し、顧客に寄り添った提案が特徴	約10社	事務所 訪問 オンライン	ベビーフード、ベビー用品など（1500円前後）
保険マンモス	★★	全国で3500人以上のFPと提携し、累計35万人以上の相談実績。 2020年保険相談に関する調査で3冠を達成	記載なし	訪問 オンライン	食品（700～800円前後）

※キャンペーンは予告なく変更・終了する場合があります

まとめ

子どもが小さく大変な時に、夫婦そろって育休を取得できるのはとても助かりますよね。夫の育休取得は国が推進していることでもあり、本来は堂々と取得できるものです。しかし、職場で不利益を受けてしまうこともあるので、取得する際は家族でしっかりと話し合っておきましょう。パパママ育休プラスのような、家庭に優しい制度をぜひ利用したいですね！